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    23 de Enero de 2017

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  • La siniestralidad de los autónomos es 1,8 veces superior a la de los asalariados

    La siniestralidad de los autónomos es 1,8 veces superior a la de los asalariados

    2 de Diciembre de 2015

    Los datos del Informe de siniestralidad del Trabajador Autónomo, elaborado por el INSHT, ponen en relieve el alto índice de accidentes graves y mortales de este sector respecto a los trabajadores asalariados.

    Una de las causas de esta alta siniestralidad, es que al no tener obligación legal de mantener una estructura preventiva si no contratan trabajadores es que no contemplan aspectos preventivos en su gestión, desconociendo en su mayoría que en el caso de trabajar subcontratados y concurriendo con otras empresas tienen las mismas obligaciones que éstas en materia de coordinación de actividades empresariales.

    Ante esta situación, es muy habitual que el  trabajador autónomo que ha sido contratado por un empresario para hacer una actividad en su centro, no entienda, por ejemplo,  por qué le están solicitando una evaluación de riesgos, o que tenga que hacer un curso en prevención; negándose incluso a invertir su tiempo y recursos en cumplir con aquello que le requieren haciendo uso del argumento “la Ley no me obliga porque soy autónomo”. Todo ello genera pérdidas de tiempo, falta de productividad, conflictos e incluso que en ocasiones, si el trabajo que ejecuta es urgente, el empresario autorice el acceso del autónomo que no cuenta con un servicio de prevención que le asesore, asumiendo su responsabilidad en caso de accidente de éste o ante requerimiento de la inspección de trabajo. Si se tiene en cuenta que sectores como la construcción o logística, cuya actividad es comúnmente contratada, cuentan un alto porcentaje de mano de obra autónoma, estamos ante una problemática de grandes dimensiones.

    Entonces, si trabajas con autónomos ¿cómo garantizas tu seguridad y la de aquellos que contratas?, ¿qué debes hacer para garantizar una correcta coordinación?, ¿qué documentos estás obligado a solicitarle?, ¿cómo cumples el deber “in vigilando”?

    1. El trabajador autónomo debe informarte acerca de los riesgos de su trabajo y tomar las medidas necesarias para prevenirlos .Para poder cumplir esta obligación es preciso que el trabajador autónomo identifique los riesgos de su actividad y lleve a cabo una calificación de los mismos mediante la evaluación de riesgos, la cual suele ser realizada por un Servicio de Prevención Ajeno que ha de contratar.
    2. Debes informarle acerca de los riesgos que proyectan los demás trabajadores concurrentes sobre él, así como sobre las situaciones de emergencia que se produzcan. Para que te asegures de que la transmisión de información ha sido eficaz y que puede actuar con garantías en caso de emergencia o accidente, deberás requerirle una formación mínima en prevención de riesgos laborales (que ha de contratar)que le permita asimilar la información facilitada así como cumplir las instrucciones dadas Deberían ser, como ejemplo: señalización y limitación de acceso zonas especialmente peligrosas del centro de trabajo y especificaciones relativas al uso de máquinas, equipos…
    3. En base a tu deber de control previo al inicio de los trabajos deberás comprobar que el trabajador autónomo es apto para el trabajo a realizar teniendo en cuenta los riesgos a los que está expuesto en tu centro (certificado de aptitud médica), verificarás que posee los equipos de protección individual que marca su evaluación de riesgos y la de la zona donde va a trabajar (acreditación posesión de EPIs) y que ha recibido la información y formación necesaria para ejecutar su trabajo en condiciones seguras (Certificados formativos y registros entrega de información)
    4. Deberás comprobar en el transcurso de los trabajos contratados, en el caso de que le contrates una actividad propia, que éstos se ejecutan en condiciones seguras, respetando el cumplimiento de instrucciones indicadas. La forma más común de ejercer tu “deber in vigilando” es mediante la realización de inspecciones de seguridad.
  • ¿Cuál es el elemento más valioso de una carretilla elevadora?

    ¿Cuál es el elemento más valioso de una carretilla elevadora?

    1 de Diciembre de 2015

    En cualquier carretilla, el elemento con mayor impacto en la seguridad, rendimiento y costes operativos también es el más caro, el operario.


    A lo largo de la vida útil de una máquina, se gastará más en el salario de los operarios que en cualquier otra cosa, y por una buena razón. Por eso, Mitsubishi aconseja que, para conseguir operaciones seguras, eficientes y productivas, el conductor es la inversión más importante.

    Lo primero que cada carretilla debe ser es un buen lugar para trabajar, pero demasiados encargados piensan que una buena cabina es un algo innecesario, lo que implica un “gran error”. Así, es fundamental que la cabina tenga el mejor diseño posible, gracias a que puede ayudar a la concentración del conductor, elimina la tensión, reduce los riesgos y protege las extremidades.

    Incrementar la productividad

    Cuando el conductor se siente incómodo, se distrae y también se cansa antes. La falta de atención reduce su rendimiento y aumenta el riesgo de que sufra un accidente.

    Una cabina bien diseñada pone todos los controles al alcance de la mano y permite que el conductor se concentre en el trabajo y pueda observar a su alrededor. También reduce los movimientos innecesarios, que producen fatiga a lo largo del turno, consiguiendo que el operario se sienta cómodo durante más tiempo.

    Aunque parezca obvio, también es importante disponer de mucho espacio. Las estadísticas demuestran que la población activa europea es de constitución más grande, y una normativa de 2014 de la Unión Europea obliga a las empresas a tomar medidas para los trabajadores con sobrepeso, por lo que es importante elegir una carretilla que todos los operarios puedan ocupar con comodidad.

    Eliminar la tensión

    Las lesiones asociadas al esfuerzo pueden tener un impacto a largo plazo en la salud del conductor. El cuello, los hombros, la espalda y los antebrazos son especialmente sensibles, por ejemplo al estirarlos para alcanzar las palancas y por la excesiva vibración de la cabina.

    Siempre que sea posible, la posición de conducción debe tener apoyos y ser ajustable, como con el soporte para antebrazo de muchas carretillas Mitsubishi, con un reposabrazos de longitud completa que puede moverse en dos dimensiones.

    Hay que tomar en cuenta el asiento y la columna de dirección ajustables y ahorre tiempo al elegir una carretilla que memorice los ajustes personales de cada conductor.

    Preste especial atención a las carretillas retráctiles, en las que subir y bajar más de 100 veces durante un turno puede afectar a las articulaciones del operario. Unos detalles sencillos, como peldaños anchos antideslizantes, buenos asideros y un asiento más bajo reducen el esfuerzo de manera significativa. Y algunas carretillas incluso superan esto.

    Reducir los daños

    Hasta un 80% de los accidentes guarda relación con la visibilidad, por lo que debe elegir una cabina que ofrezca un campo visual excelente, además de un mástil de alta visibilidad, por supuesto.

    Una buena ergonomía es de gran ayuda. Obviamente, un conductor fatigado o distraído no puede rendir al máximo y tiene más probabilidad de sufrir un accidente. Dos tercios de las víctimas de accidentes con carretillas elevadoras son trabajadores a pie, por lo que la atención del conductor es vital para la seguridad de todos.

    Reducir el riesgo de accidentes no sólo protege a su plantilla. Si ocurren con frecuencia, los daños en carretillas, estantes e inventario pueden sumar unos costes importantes que no suele cubrir el seguro.

    Proteger las extremidades

    Al trabajar en espacios muy pequeños, hay que considerar si el compartimento de la carretilla retráctil es lo bastante grande como para proteger al conductor.

    Si el compartimento es demasiado pequeño, puede sobresalir el hombro, brazo o pierna del operario, lo que crea un verdadero peligro de aplastamiento o rozamiento de las extremidades contra las paredes.

  • Semana Europea de la seguridad y la salud en el trabajo. Video de Napo

    Semana Europea de la seguridad y la salud en el trabajo. Video de Napo

    21 de Octubre de 2013

    Con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el trabajo 2013 , que se celebra del 21 al 25 de octubre  se han organizado varios actos en toda Europa, en particular conferencias, exposiciones, concursos y sesiones de formación.

    El objetivo es sensibilizar sobre la actual Campaña Lugares de Trabajo Seguros y sobre la temática que la inspira. El mensaje clave es que una buena gestión directiva, aliada a la participación activa del trabajador, contribuye a la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo.

    La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo  (European Agency for safety and health at work) nos presenta a Napo y sus amigos con la única misión de introducir al espectador en el tema de la salud y la seguridad en el trabajo, con su simpatía y sus divertidas historietas, de forma alegre y desenfadada. El mejor modo de usar Napo es «pensar Napo». En «Safety with a smile» (Seguridad con sonrisas) Napo pretende conseguir que los lugares de trabajo sean más seguros, más saludables y mejores.

    ver video de Napo en... trabajando juntos

    http://www.healthy-workplaces.eu/es/resources/napo-film#mainContent#appendix 
  • SEGURIDAD EN MAQUINAS: ¿Y SI COMPRO UNA MAQUINA DE OCASIÓN?

    SEGURIDAD EN MAQUINAS: ¿Y SI COMPRO UNA MAQUINA DE OCASIÓN?

    21 de Octubre de 2013

    Con motivo de la Feria FITMAQ, Feria Internacional de la Maquinaria de Ocasión y Usada que se ha celebrado del 1 al  4 de octubre del presente año en Bilbao Exhibition Centre (BEC), OSALAN ha divulgado un folleto con los Criterios para adquisición de máquina de segunda mano, que me ha parecido tremendamente interesante para compartir con todos vosotros dado que a pesar de los años transcurridos desde la entreda en vigor del RD 1215/97,  la seguridad en máquinas de ocasión ( y también en nuevas)  sigue siendo un tema bastante desconocido para los usuarios.

  • El cuento de la PreveNavidad

    El cuento de la PreveNavidad

    10 de Diciembre de 2012

    La tos de Carlos le impedía casi respirar. El vapor le estaba provocando una insuficiencia respiratoria que empeoraba cada día que acudía a su trabajo. La tos resonaba en toda la sala.
    - ¡Por Dios! ¿No puede toser más bajo? –dijo Prooge.
    Prooge era el dueño de la fábrica que desde hacia diez años gestionaba el negocio con mano dura. Demasiada mano dura, según todos los empleados. La crisis no había afectado a la productividad y, menos aún, a las cuentas. Aunque, bien mirado, esa solvencia se debía a que Prooge no había invertido nada en eso que llamaban prevención de riesgos laborales. Para Prooge, todo eso de la seguridad en el trabajo eran cosas sin importancia.
    Carlos miró alejarse al señor Prooge con cierta ira, pero sabiendo que no podía replicarle o perdería el trabajo.


    Al entrar en el despacho, Elena, su secretaria, le anunció las citas para el día siguiente.
    - Señor Prooge, los del muelle me han preguntado si sería posible aplazar la recepción de material de aquí a dos días.
    - ¿Por? –dijo Prooge con cara de hastío.
    - Mañana es Navidad, señor Prooge.
    - Es un día más, como otro cualquiera. ¡Que trabajen!
    Al entrar en el despacho, cerró la puerta con un fuerte golpe que hizo sobresaltarse a Elena y casi caerse del taburete. Le dolía la espalda por estar sentada en ese asiento tan precario. La mesa era muy pequeña, imposibilitando apoyar las muñecas para escribir en el ordenador y apenas tenía luz, algo que había provocado el aumento de dolores de cabeza. Pero como todo el mundo, Elena no se quejaba.
    El señor Prooge entró en el almacén antes de irse a casa y un trabajador, del cual desconocía su nombre, se acercó a él.
    - Señor Prooge, verá, tengo que subirme a ese piso para colocar las cargas, pero no hay barandilla y tengo bastante miedo.
    - ¿Cómo se llama usted?
    - Mario.
    - Bien Mario, quiero que sepa que la solución para que no tenga miedo puede ser no venir más a trabajar. ¿Qué le parece?
    Mario tragó saliva. Miró al suelo, evitando cruzarse con esa mirada dura y severa del señor Prooge.
    Sin añadir nada más, Prooge se fue. La noche estaba ya muy avanzada al salir a la calle. Las luces de Navidad estaban encendidas. Se oían los villancicos de las tiendas. El señor Prooge torció el gesto ante aquel espectáculo.
    Llegó a casa y evitó encender la calefacción para no gastar dinero, aunque no le hacía falta ahorrar, pues era bien sabido por todos que era el hombre más rico del pueblo.
    Cenó algo rápido y se fue a dormir ya que al día siguiente había que trabajar.

    De repente, oyó un ruido que procedía de la cocina. Bajó poco a poco, con un jarrón en la mano por si tenía que defenderse de algún intruso.
    Su corazón se aceleró al ver a alguien de espalda, comiendo algo. ¿Cómo había entrado en su casa?
    - ¿Qué hace en mi casa?
    La figura se giró y Prooge se quedó boquiabierto. Allí estaba su amigo Charley, un gran empresario que murió hacía un año.
    - Hola Prooge.
    - Pero… ¡si tú estás muerto!
    - Sí. He venido a decirte que esta noche tendrás tres visitas de tres fantasmas distintos que espero te hagan cambiar para que no caigas en el mismo error que yo.
    Charley le enseñó las cadenas que rodeaban su cuerpo.
    - ¿Qué son estas cadenas?
    - Mis errores –al decir esto, la figura de Charley se desvaneció.
    Prooge tardó algunos segundos en reaccionar. ¿Había sido efecto del sueño? “Seguramente”, pensó. Volvió a su cama y se tapó bien, deseando que el próximo sueño fuera más gratificante.

    Una luz intensa despertó al señor Prooge. Toda la habitación estaba iluminada con una luz blanca que provenía de la puerta. Su intensidad disminuyó y vio una figura vestida de blanco. Le repugnó ver que su rostro carecía de nariz.
    - ¿Quién eres?
    - Soy el fantasma de la Higiene Industrial.
    - ¡Tú no existes! –gritó Prooge.
    Pero el fantasma no respondió. Se acercó y agarró la mano fría de Prooge. Se elevaron del suelo y dieron vueltas y vueltas, notando que el mundo se convertía en una espiral.
    Al abrir los ojos, se encontraban ante la ventana de una casa. Dentro estaba aquel trabajador que tosía tanto.
    - Es Carlos –dijo el fantasma- Está disfrutando de la Nochebuena con su familia… la última.
    - ¿La última? –Prooge frunció el ceño.
    - Sí, dentro de dos meses se generará en sus pulmones una asbestosis que le provocará la muerte. Empezará a toser sangre y no podrá respirar. Y todo, provocado por los vapores que respira.
    - ¿Qué? ¡Eso es imposible! ¡Tan solo es vapor!
    - Las sustancias que hay en ese vapor son mortales. Pero claro, cómo ibas a saberlo si no lo has analizado.
    Prooge miraba a aquel hombre abrazarse a una niña de cuatro años y a un niño de seis. El año que viene no tendrían a nadie a quien abrazarse. Él quería que sus trabajadores produjeran, pero no quería perjudicarles de ese modo.
    - ¿Qué se puede hacer? ¿Le doy una mascarilla?
    - ¡No! Primero debes analizar y evaluar las condiciones en las que trabaja. Luego propón cambiar alguna sustancia que sea menos dañina. Coloca también un extractor localizado y ventila mejor el local. Y luego, sí, dale una mascarilla con filtro.
    Sin tiempo para asumir toda aquella información, todo volvió a dar vueltas. Estaba de nuevo en la habitación. Solo. Prooge temblaba, no tanto de frío como de miedo. Decidió dormir de nuevo, pero no podía conciliar el sueño.

    Cuando por fin entró en el mundo onírico, Prooge oyó el ruido de una silla desplazarse en la habitación. Se incorporó de un salto. Allí había una figura con muchos bultos en la espalda, algo encorvada. Parecía el jorobado de Notre Dame.
    - ¿Quién eres tú?
    - Soy el fantasma de la Ergonomía y la Psicosociología. Ven, siéntate en esta silla –el fantasma le señaló una silla de madera que pertenecía a su salón.
    - ¿Qué vas a hacerme?
    - ¡Siéntate! –ante aquella orden, Prooge obedeció sumisamente.
    Al sentarse, se elevaron y salieron volando por la ventana. Notó la nieve chocando en su cara. Tras diez minutos esquivando edificios, se pararon frente a la ventana de un piso. Prooge miró hacia abajo y notó que el corazón se le salía del pecho.
    - Estamos en la planta ocho –le dijo el fantasma- Mira.
    Ahí estaba su secretaria, Elena. Parecía que le costase caminar. Se sentaba con mucho cuidado en el sofá, al tiempo que su marido le colocaba algo detrás.
    - ¿Qué le ocurre?
    - Tiene la zona lumbar destrozada por la postura en la que trabaja.
    - ¿Y esas muñequeras?
    - Son para aliviar el dolor que le ha ocasionado estar años con un espacio defectuoso.
    De repente, vio que Elena lloraba y su marido le cogía la mano y le acariciaba la cara. Prooge no quería preguntar. No quería saber.
    - ¿Sabes qué les pasa? El médico les ha dicho que si sus lumbares no mejoran, no podrá quedarse embarazada ya que podría afectarle a las vértebras.
    Las manos de Prooge empezaron a temblar. ¿Cómo podía ser eso?
    - No lo entiendes, ¿verdad? –El fantasma se rascó una de las jorobas- Necesita una silla y una buena distribución de su espacio. Aunque no te lo creas, estar años con una mala postura, al final te deforma y esa deformación tiene sus consecuencias. Sin embargo, aunque todo mejore, tampoco podrá quedarse embarazada.
    - ¿Por?
    - La tensión y ansiedad que padece por estar contigo hace que su cuerpo no sea fértil. Ese trato vejatorio afecta a la salud, señor Prooge –al decir la palabra señor, hizo con los dedos la señal de comillas.
    - ¡Yo no quiero nada de esto!
    - Pues evalúa su entorno. Cambia la silla, la mesa, ponle un reposapiés, más luz y, sobre todo, trátala como un ser humano. No le chilles ni la menosprecies. Valora su trabajo.
    - Yo…
    Pero no pudo terminar la frase, ya que volvieron a emprender el vuelo, surcando la noche a una velocidad de vértigo. Prooge cerró los ojos y al abrirlos, estaba sentado en la silla, en medio de la habitación, solo.
    De un salto, se apartó de esa silla, como si tuviera una chincheta y se acurrucó en la cama.

    Agotado, sus ojos empezaban a cerrarse, cuando oyó un ladrido. Prooge emitió un grito al encender la luz y ver un gran perro con tres cabezas en su habitación. Recordaba que había en la mitología griega un perro similar llamado Cancerbero.
    - Soy el fantasma de la Seguridad –dijo una de las cabezas-. Coge esta cuerda.
    Prooge vio que encima de la cama había una cuerda estrecha. Dubitativo, la cogió y en aquel instante, la habitación desapareció y cayó al vació. Prooge se agarraba con tanta fuerza a la cuerda que le dolían las manos.
    De repente, la caída se detuvo y quedó suspendido en lo que parecía una habitación de un hospital. Prooge podía ver la escena desde arriba. Había alguien tumbado en una cama, con diversos cables conectados. Una mujer estaba sentada en una silla, llorando desconsoladamente.
    - ¿Quién es? –preguntó el señor Prooge.
    - Es un trabajador tuyo, Mario. Esto que ves es lo que sucederá dentro de un mes, cuando esté en el piso superior, resbale y se caiga al vacío, rompiéndose la columna. Quedará paralítico de por vida –le dijo una de las tres cabezas.
    Una lágrima caía por la mejilla del señor Prooge.
    - Me pidió colocar una barandilla.
    - Sí, pero no la pusiste nunca. Pero no simplifiques. La barandilla es necesaria, pero una línea de vida con arnés, no estaría de más. Y señalizar la zona. Pero no te limites a eso. En el almacén hay que arreglar muchas cosas o de lo contrario, esta imagen será aplicable a otro trabajador: ¿te recuerdo el estado de las carretillas? –Otra de las cabezas se giró- ¿Y los cascos para evitar los golpes de objetos que caen?
    - Vale, vale, en cuanto…
    Un fuerte impulso lo elevó, provocando que subiera a una gran velocidad. Prooge se cogía con fuerza a la cuerda, sin mirar a su alrededor. De repente, dejó de sentir el aire que le envolvía. Al abrir los ojos, vio que estaba sentado en su cama, con la cuerda en las manos.

    Los primeros rayos de sol empezaban a entrar por la ventana. El señor Prooge se vistió rápidamente. Al abrir la puerta, vio una hoja que estaba sujeta a ella con un clavo. Era una nota de su amigo muerto, Charley.
    “Cambia, tú puedes. Las cadenas que llevo pertenecen a todas las lesiones, heridas, enfermedades y muertes que fueron causadas por mi dejadez en el trabajo”.

    En la fábrica no había nadie. Lo primero que hizo fue tirar el taburete de Elena y colocar su silla acolchada en su lugar.
    Con su teléfono, envió un mensaje a todos sus empleados para que no vinieran a trabajar durante una semana pues se iban a hacer algunas obras. El señor Prooge lo tenía claro. Haría las mediciones y evaluaría todos los puestos, además, empezaría a colocar los extractores, las barandillas y comprar los equipos de protección, así como una mesa nueva, un reposapiés y poner más luz en todo el local.
    Iba a apagar el móvil, pero recordó lo que le dijo el segundo fantasma y escribió otro mensaje.
    “Gracias por vuestro esfuerzo y profesionalidad. Esta empresa es lo que es gracias a vosotros. ¡Feliz Navidad!”
    Oyó que alguien carraspeaba. Era su difunto amigo Charley, envuelto en multitud de cadenas.
    - Enhorabuena, amigo. Te sorprenderá ver cómo la inversión en seguridad te reportará más beneficios.
    - Y yo que no creía en la magia de la Navidad.
    - La magia es evitar cada día que a estas personas les ocurra algo, recuérdalo.
    La imagen de Charley se difuminó. El señor Prooge suspiró, sabiendo que mejorar era posible.

  • Parque Olímpico de Londres 2012: construcción sin accidentes fatales

    Parque Olímpico de Londres 2012: construcción sin accidentes fatales

    24 de Octubre de 2012
    5.580 personas mueren cada año en la UE por accidente de trabajo
    Se celebra la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de concienciar a empresarios, trabajadores y representantes sindicales de su imprescindible participación en los planes de prevención de riesgos laborales que se desarrollen en las empresas.

    La siniestralidad laboral, las enfermedades profesionales, y los accidentes mortales en el trabajo siguen siendo una carga para los trabajadores europeos. 165.000 personas mueren cada año en la UE por problemas de salud y seguridad laborales. De esas personas, 5.580 pierden su vida en un accidente en el centro de trabajo.

    Se celebra la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo con el objetivo de concienciar a empresarios, trabajadores y representantes sindicales de su imprescindible participación en los planes de prevención de riesgos laborales que se desarrollen en las empresas.

    «La seguridad y salud en el trabajo es una preocupación de todos», explica Christa Sedlatschek, directora de la Agencia Europea para la seguridad en el trabajo (EU-OSHA).

    Relata un ejemplo reciente de cómo las cosas pueden salir bien, cuando todos los que participan en el trabajo colaboran. Ha sido durante la construcción del Parque Olímpico de Londres 2012, el lugar en el que se han construido las mayores infraestructuras de Europa, con la participación de más de 36,000 trabajadores.

    Durante la construcción no ha habido ningún accidente fatal. Ha sido la primera vez que esto ha ocurrido durante la construcción de un estadio olímpico y eso ha sido posible, dicen en OSHA, gracias a una estrecha comunicación y compromiso del personal y los encargados de la salud y la seguridad.

    La campaña «Trabajando juntos para la prevención del riesgo», se compone de dos guías prácticas sobre salud y seguridad en el trabajo, está dirigida tanto a empleados, como a empleadores y a los representantes de los trabajadores.

    Además, EU-OSHA ha preparado dos guías prácticas sobre liderazgo y gestión de participación de los trabajadores en materia de salud y seguridad ocupacional.

    Liderazgo para la Gestión de la SST, está dirigida a los empresarios con información práctica de la manera que la seguridad y la salud pueden mejorar con la , participación de los trabajadores y la evaluación continua y el examen.

    La guía dirigida a la participación de los trabajadores en materia de SST muestra cómo estos pueden utilizar sus conocimientos para servir de enlace con los administradores de forma activa para mejorar la seguridad y salud laboral. En la guía se esbozan las respectivas funciones, responsabilidades y deberes legales de los trabajadores, sus representantes y los empresarios.

  • Trabajar mejor durante más tiempo

    Trabajar mejor durante más tiempo

    3 de Octubre de 2012
    Trabajar mejor durante más tiempo
    El objetivo de la campaña del Año Europeo del Envejecimiento Activo es sensibilizar a la sociedad para que tome conciencia de que los mayores pueden seguir contribuyendo a ella y animar a las autoridades responsables a que ayuden de forma activa a las personas de edad avanzada.
    01-10-2012
    Según avanza la edad del trabajador, mayores son sus problemas de salud a largo plazo

    2012 es el Año Europeo del Envejecimiento Activo, o dicho en toda su extensión, el Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional. La mayoría de nosotros es consciente de que en gran parte de Europa tenemos una población envejecida. En parte, podemos sentirnos orgullosos de ello, ya que nuestra expectativa de vida es considerablemente más larga que la de las generaciones precedentes. En promedio, vivimos ocho años más que en 1960, con tendencia al alza, ya que además se prevé que en las próximas cuatro o cinco décadas las expectativas aumentarán en otros cinco años. Esto es una buena noticia para todos nosotros; sin embargo, si lo combinamos con la baja tasa de nacimientos que ha habido las últimas décadas, obtenemos un patrón que se repite y se extiende por todo el mundo desarrollado, con mucha más población de mayor edad en términos absolutos, y además también en una proporción mucho más elevada en cuanto a la población total.

    En otras palabras, la población en Europa está envejeciendo rápidamente. En 2010 el número de personas de más de 65 años era algo superior a 87 millones, el 17,4% de la población total. Si se compara con las cifras de 1985, vemos que por entonces había 59,3 millones de personas de más de 65 años, un 12,8 % en total. El pronóstico es que estas cifras aumenten aún más en relación a la población en edad de trabajar, doblándose para 2060. Esto supone un reto, pero también una oportunidad de aprovechar la experiencia y las aptitudes de los mayores.

    ¿Cómo podemos gestionar estos cambios profundos? Como señaló László Andor, Comisario Europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión: "La clave para abordar los retos que supone una proporción cada vez mayor de población de edad avanzada en nuestras sociedades está en el envejecimiento activo: animar a los mayores a que sigan siendo productivos, a trabajar más tiempo y jubilarse más tarde, a que se impliquen en trabajos voluntarios una vez jubilados y a que lleven una vida saludable y autónoma".

    De ahí la importancia del Año Europeo del Envejecimiento Activo, que se inició en enero en Copenhague. Su objetivo es sensibilizar a la sociedad para que tome conciencia de que los mayores pueden seguir contribuyendo a ella y animar a las autoridades responsables a que ayuden de forma activa a las personas de edad avanzada. Envejecimiento activo significa envejecer con buena salud, seguir viviendo de forma independiente y participar totalmente en la sociedad. Una parte fundamental de lo dicho, incluye hacer todo lo posible para que nuestros mayores permanezcan sanos por más tiempo dentro del mercado laboral. Actualmente, la tasa de trabajadores entre 55 y 64 años es de menos de un 50% en la Europa de los 27. En otras palabras, por motivos varios, más de la mitad de los trabajadores mayores ha dejado su dedicación profesional antes de la edad de jubilación, lo que significa que tenemos una gran cantidad de potencial desaprovechado de personas que podrían trabajar más tiempo y ayudarnos a sostener a una población europea cada vez más longeva.

    Un punto en particular en cuanto al pronóstico respecto al número de mujeres de edad avanzada entre los 55 y los 64 años dentro del mercado laboral de la Europa de los 27, es que aumentará un 20,9% entre 2010 y 2060, frente al 11,5% de los hombres.

    ¿Está contenta la población con este aumento de la presencia de mayores en el mercado laboral? Según una reciente encuesta de opinión realizada por el Eurobarómetro parece ser que sí, con una amplia mayoría favorable a la idea de que las personas de edad avanzada sigan trabajando incluso después de superar la edad de jubilación. El 61% de los europeos, por ejemplo, opina que se debe permitir seguir trabajando a las personas después de la edad de jubilación legal y un tercio manifiesta estar dispuesto a hacerlo después de haber alcanzado la edad con derecho a disfrutar de la pensión.

    Si queremos lograrlo, las encuestas también muestran una gran concienciación sobre la importancia de la seguridad y salud ocupacional (OSH), ante la cuestión de si los mayores deben trabajar más tiempo. La segunda encuesta europea de opinión para la seguridad y salud ocupacional, encargada recientemente a Ipsos MORI, muestra que el 87% de la población de toda Europa cree que es importante una buena seguridad y salud si las personas mayores deben trabajar más tiempo antes de jubilarse, e incluso para el 56% era una cuestión “muy importante”. Sin embargo, de acuerdo con la encuesta del Eurobarómetro, muchos europeos también piensan que las condiciones en sus puestos de trabajo no les permitirán seguir haciéndolo cuando envejezcan: solo cuatro de cada diez (el 42%) se considera capaz de seguir efectuando el mismo trabajo que actualmente realiza hasta alcanzar los 65 años o más, mientras que el 17% cree que no podrá seguir haciéndolo cuando llegue a los 59 años. Más de la mitad manifestó que consideraba que sus puestos laborales no estaban adaptados a las necesidades de los mayores.

    Seguridad y salud para trabajadores de edad avanzada

    Al tiempo que estamos promoviendo el Año Europeo en la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, también enfatizamos la importancia crucial de fomentar una buena seguridad y salud en el puesto de trabajo en todas las etapas laborales, si queremos que las personas mayores puedan trabajar más años.

    Si estamos animando a la gente a quedarse dentro del mercado laboral por más tiempo, debemos hacer frente a algunas de las discriminaciones que existen contra los trabajadores de edad avanzada y cambiar las actitudes negativas. Esto es precisamente de lo que trata el Año Europeo: en lugar de considerar a las personas mayores como una carga dentro de la población en edad laboral, debemos reconocer las valiosas experiencias y aptitudes que poseen y lo que esto podría aportar al mercado laboral.

    Sin embargo, también es cierto que los mayores son, de alguna manera, más vulnerables en el trabajo y suelen sufrir más accidentes graves. Asimismo, según avanza la edad del trabajador, mayores son sus problemas de salud a largo plazo: los trastornos musculoesqueléticos son un tema característico y las depresiones otras de las causas más frecuentes de prejubilación. Aunque es evidente que en trabajos que comportan una carga física existen mayores bajas por enfermedad en todas las edades, esto aumenta considerablemente en el caso de los trabadores de entre 45 y 55 años. No obstante, hay que considerar las amplias diferencias existentes entre los trabajadores en individual a cualquier edad en el trabajo que pueden realizar y los empleados de mayor edad que pueden mantenerse físicamente activos y con salud si se dan las condiciones adecuadas.

    Gestión de la edad en el puesto de trabajo

    Lo que necesitamos es poner un énfasis real en la importancia de la gestión de la edad en el puesto de trabajo: los jefes deben tener en cuenta los factores de edad al asignar determinadas tareas a los empleados, de manera que todos sean capaces de realizarlas, independientemente de su edad.

    Esto significa centrarnos en lo que llamamos “capacidad de trabajo”: que no es otra cosa que encontrar el equilibrio entre los recursos personales y la labor profesional.

    Aquí es mucho lo que pueden hacer los empresarios. Promover la salud en el trabajo ayudaría, por ejemplo, a que los empleados adoptaran un estilo de vida saludable en cuanto a la alimentación, la bebida y el ejercicio físico se refiere, así como realizar evaluaciones de riesgo apropiadas, teniendo en consideración las diferencias individuales de capacidades y de salud entre los trabajadores; la edad es uno de los muchos factores que deben tenerse en cuenta cuando un jefe piensa asignar a los empleados determinadas clases de trabajo.

    Finalmente, añadir que una parte fundamental de la gestión de la edad incluye un rediseño individualizado de las tareas laborales, con el fin de adaptarlas a las necesidades y aptitudes de trabajadores de edad avanzada. Las investigaciones han demostrado que existe una serie de medidas que pueden mejorar las aptitudes profesionales relacionadas con la organización del trabajo, las horas laborales, la formación, las medidas ergonómicas, etc. La forma más efectiva y eficiente de adaptar el lugar de trabajo a las necesidades de los empleados es permitirles participar en la planificación e implementación de las medidas. Porque son expertos en su puesto laboral.

    Existen multitud de ejemplos de cómo funciona esto en la práctica. Una empresa de fabricación, por ejemplo, ha introducido un esquema denominado la “Edad de maestro” que ofrece días libres a los trabajadores mayores de 58 años dándoles más tiempo para que descansen una vez finalizado el trabajo físico encomendado. El resultado fue que estas personas prefirieron seguir trabajando tres años más antes que jubilarse. Otra empresa de energía, por su parte, introdujo un programa denominado “80-90-100” que permite a los empleados más mayores reducir su jornada laboral un 20%, rebajando su salario un 10% pero manteniendo todos los beneficios de su pensión. Aquí, de nuevo, los empleados tardaron más en jubilarse.

    Ejemplos como los anteriores demuestran que las personas pueden y están dispuestas a trabajar más tiempo si se les motiva para ello. Las encuestas han puesto de manifiesto que todos estos resultados se traducen en una menor tasa de baja por enfermedad, menores gastos por discapacidad laboral y mejor productividad: el rendimiento de la inversión realizada para esta clase de esquemas puede estar en una relación de tres o cinco a uno en apenas unos años.

    La gestión de la edad en puestos de trabajo en Europa demuestra una clara diferencia entre las empresas que tratan el tema de la edad de los empleados de forma proactiva y resolviendo problemas y las que no lo hacen.

    Las empresas que consideran a sus empleados de edad avanzada como un problema tienden a adoptar menos medidas positivas que las que lo aceptan como una oportunidad y aprovechan al máximo la coyuntura de tener empleados mas jóvenes aprendiendo de los más mayores.

    Por eso, promocionar el envejecimiento activo compensa, y no solo para los jefes y sus empleados. Recientes investigaciones han demostrado que cuanto mejores sean nuestras aptitudes laborales antes de la jubilación, mejor calidad de vida tendremos después, sufriremos menos enfermedades y menos deterioro físico y mental, lo cual se traduce en una reducción de los gastos de salud para todos nosotros.

    Así pues, invertir en salud y seguridad ocupacional es invertir en todos. Lo importante es comenzar pronto, ya que los trabajadores jóvenes de hoy serán los mayores de mañana.

    El fundamento de todo ello es establecer una cultura preventiva y animar a la gente a participar activamente en la creación de un mejor entorno laboral. Un buen liderazgo y la participación de los trabajadores son dos factores de éxito demostrado.

    Si desea conocer más sobre el trabajo de la EU-OSHA en esta área, entre en:

    http://osha.europa.eu/en/priority_groups/ageingworkers

    Christa Sedlatschek, Directora de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, respecto a las formas de ayudar a los mayores a mantenerse activos en el mercado laboral.

  • PREGUNTAS ACERCA DEL RD 1215/97

    PREGUNTAS ACERCA DEL RD 1215/97

    21 de Junio de 2012
    Preguntas y respuestas de la aplicación del RD1215/1997

    1.- ¿Cuáles son las principales obligaciones del Real Decreto 1215/1997?
    2.- ¿Cómo saber si la máquina cumple esas condiciones de seguridad?
    3.- ¿Debe “certificarse” una máquina antigua (anterior a 1992), o colocar el marcado CE?
    4.-  Entonces, ¿qué es un estudio de adecuación?

    1.- ¿Cuáles son las principales obligaciones del Real Decreto 1215/1997?
    Garantizar que los equipos de trabajo son seguros, para lo cual:
    • Deben cumplir las condiciones de seguridad exigidas en el Anexo I.
    • Deben seleccionarse, utilizarse y mantenerse de forma adecuada, cumpliendo las exigencias del Anexo II.
    2.-¿Cómo saber si la máquina cumple esas condiciones de seguridad?

    Comprobando que el equipo cumple los requisitos del Anexo I. Esta comprobación debe ser realizada por personal cualificado (técnico competente). Los resultados de estas comprobaciones deben documentarse, manteniéndose a disposición de la autoridad laboral durante toda la vida laboral de los equipos.

    3.-¿Debe “certificarse” una máquina antigua (anterior a 1992), o colocar el marcado CE? 

    El RD1215/1997 no exige la “certificación” de las máquinas instaladas en la empresas, ni la colocación del marcado CE (siempre que no se modifique sustancialmente la máquina). A estas máquinas no les aplica el RD1435/1992 que marca la obligación del marcado CE.

    Lo que se exige es que la máquina cumpla con las exigencias del anexo I del Real Decreto, por lo que deberá realizarse a todos los equipos la revisión que hemos comentado en el punto anterior por un Técnico de Nivel Superior, en la que teniendo en cuenta los criterios contenidos en el Anexo I del Real Decreto 1215/97, evalúe los riesgos de la máquina y califique la aptitud de los medios de prevención utilizados en la máquina para controlar esos riesgos.

    4.- Entonces, ¿qué es un estudio de adecuación?

    Es un informe técnico, que no tiene carácter de certificación, en el que un técnico competente analiza la adecuación de la máquina al Anexo I de dicho Real Decreto, evaluando los riesgos de la máquina y calificando la aptitud de los medios de prevención utilizados en la máquina para controlar esos riesgos.



  • Responsables de taller en Donostia condenados por accidente.

    Responsables de taller en Donostia condenados por accidente.

    22 de Mayo de 2012
    Condenan a responsables de un taller en Donostia por un accidente laboral
    Un empleado cayó de una escalera de tijera, estuvo 1.346 días de baja y le fue reconocida una incapacidad permanente total 
    Tres responsables de un taller de reparación de automóviles de San Sebastián han sido condenados a penas que suman año de cárcel y 3.000 euros de multa por la falta de medidas de seguridad detectadas en esta empresa que propiciaron la caída desde una altura de dos metros de uno de sus trabajadores. La sentencia considera a los tres procesados, el administrador de la empresa, su encargado y el coordinador de prevención de riesgos laborales, responsables de un delito contra los derechos de los trabajadores y otro de lesiones por imprudencia. Durante el juicio, los tres acusados se mostraron conformes con la pena que solicitó el fiscal, sustituida por una multa de 3.960 euros, con lo que cada uno de ellos deberá abonar 6.960 euros.
    Los hechos ocurrieron el 27 de junio de 2005, cuando el operario, de 54 años, cayó al suelo desde una escalera de tijera mientras llevaba a cabo tareas de mantenimiento, pues aunque era chófer de grúa, «realizaba en ocasiones pequeños trabajos de reparación por orden de la empresa». El empleado iba a desconectar la instalación eléctrica del sistema de aspiración de humos de los tubos de escape de los vehículos en reparación que se encontraba situada en un cajetín en el techo del taller, a unos cuatro metros de altura. La víctima, cuando se disponía a descender y «trataba de pasar una pierna al otro lado», cayó al suelo.
    El perjudicado sufrió una fractura distal del radio izquierdo complicada posteriormente, por lo que invirtió 1.346 días en su curación, once de los cuales estuvo hospitalizado y 951 impedido para sus ocupaciones habituales, tras lo que le fue reconocida una incapacidad permanente total. La resolución advierte «falta de medidas de seguridad» en la empresa que se concreta en «la incorrecta elección y puesta a disposición del operario» de la citada escalera para realizar el trabajo que se le encomendó.
  • Inspección de trabajo: Nuevo protocolo de guardia.

    Inspección de trabajo: Nuevo protocolo de guardia.

    17 de Mayo de 2012

    Seguridad. La Inspección de Trabajo anuncia un Protocolo de Guardia por accidentes laborales. - 17/05/2012


    El jefe de la Inspección de Trabajo, José Trasobares, ha anunciado que se ha puesto en marcha el "Protocolo de Accidentes de Trabajo Graves, Muy Graves y Mortales" destacándose al inspector de Guardia para conocer los detalles "en tiempo real" del suceso ocurrido en Barranco Grande, en Tenerife, en el que un joven de 25 años ha resultado herido de carácter grave tras sufrir una descarga eléctrica mientras trabajaba en una torre de alta tensión. 

    Trasobares indica en un comunicado que tras la activación del protocolo de accidentes, un Inspector de Trabajo se desplazó de forma inmediata al lugar de los hechos "lo que permite una inspección ocular pronta, fidedigna y sin alteraciones del entorno, recabando con la mayor prontitud las declaraciones de los testigos presentes en el centro de trabajo". 

    La directora general de Trabajo del Gobierno de Canarias, Gloria Gutiérrez, insiste en que ha de trabajar de forma conjunta y cohesionada para impedir que hechos como este vuelvan a producirse y señala que en la actual situación "hay que impedir el incremento en el número de siniestros". 

    "Tenemos que estar del lado de los trabajadores. La crisis no puede ser una excusa para no garantizar las medidas de seguridad" manifiesta Gutierrez, que añade que "hemos de ser conscientes de que un accidente nos cuesta más caro que proteger la seguridad del empleado". 

    En esta línea, el jefe de la Inspección, que ha lamentado el siniestro, ha insistido en que se van a iniciar actuaciones administrativas contra quienes desarrollen trabajos omitiendo las obligaciones de prevención de riesgos laborales y poniendo de este modo en peligro la seguridad y salud de sus trabajadores. "La población trabajadora ha de sentirse respaldada y ser consciente de que estamos en la calle con ellos", defiende Trasobares. 

    Asimismo, reconoce que este es el tercer suceso grave que en menos de un año se ha producido en instalaciones eléctricas de alta tensión, motivo por el que "han de efectuarse los análisis oportunos que garanticen la utilización de procedimientos de trabajo seguros en dichas instalaciones y respetar las cinco reglas de oro previstas por la normativa reglamentaria para este género de cometidos". "Todo ello con la firme intención de evitar y prevenir en el futuro la repetición de análogos incidentes", concluye. 

    Fuente de Datos: universocanario.com

  • Curiosidades del cuerpo humano

    Curiosidades del cuerpo humano

    11 de Mayo de 2012

    CURIOSIDADES DE NUESTRO CUERPO (ALGO QUE DEBEMOS SABER)

    "VER IMAGEN EN SECCION FOTOS"

    1. Si te pica la garganta, ráscate el oído:
    Al presionar los nervios de la oreja, se genera un reflejo inmediato en la garganta que produce espasmos y alivia la molestia.
    2.Para escuchar mejor usa solo un lado del oído: 
    Si estás en una discoteca y no oyes bien lo que te dicen, gira tu cabeza y usa sólo tu oído derecho, ya que éste distingue mejor las conversaciones, mientras el izquierdo identifica mejor las canciones que suenan bajo.
    3. Para aguantar las ganas de ir al baño piensa en sexo: 
    Cuando no resistes las ganas de orinar y no tienes un baño cerca, piensa en 
    sexo. Eso entretiene a tu cerebro y el estrés disminuye. 
    4.Toser mientras te vacunan reduce el dolor: 
    Un grupo de científicos alemanes, descubrieron que si toses al momento que te inyectan, se aumenta la presión en el pecho y en la espina dorsal, lo que inhibe los conductores de dolor de la médula. 
    5. Si tienes la nariz tupida: 
    Presiona tu paladar y la parte superior de la nariz. Toca el paladar con la lengua fuertemente y con un dedo sujeta la nariz bajo el entrecejo. Esto permite que las secreciones se muevan y puedas respirar. 
    6.Cuando tengas acidez duerme sobre tu lado izquierdo: 
    Esto permite crear un ángulo entre el estómago y el esófago, para que los ácidos no puedan pasar a la garganta. 
    7.Cuando te duela una muela frota un hielo en tu mano: 
    Debes pasar el trozo de hielo por la zona en forma de "v" que se produce entre el dedo pulgar y el índice por la parte contraria a la palma. Esto reduce en un 50% el dolor, ya que este sector está conectado a los receptores de dolor de la cara. 
    8. Cuando te quemes, presiona la herida con un dedo: 
    Luego de limpiarla zona afectada, haz presión con la mano en la quemadura, ya que esto permite volver a la temperatura inicial y evita la aparición de ampollas. (para pequeñas quemaduras) 
    9. Cuando estés ebrio: 
    Apoya la mano sobre una mesa o superficie estable. Si haces esto, tu cerebro recobrará la sensación de equilibrio y evitarás que todo gire a tu alrededor. 
    10.Al correr, respira cuando apoyes el pie izquierdo: 
    Esto evitará que sientas picor en el pecho, ya que si respiras cuando apoyas el pie derecho, causas presión en el hígado. 
    11.Si te sangra la nariz, haz presión con tu dedo: 
    Si te echas para atrás puedes ahogarte con tu sangre, así que lo mejor es apretar con tu dedo el lado de la nariz en que tienes la hemorragia.
    12.Para controlar los latidos cardiacos cuando estés nervioso: 
    Pon el dedo pulgar en tu boca y sopla, esto ayudará a que tu corazón deje de latir tan rápido a partir de la respiración. 
    13.Para aliviar el dolor de cabeza cuando tomas agua muy helada: 
    Al beber algo muy congelado, el paladar se enfría y el cerebro lo interpreta. Por eso debes colocar tu lengua sobre el paladar para que vuelva a su temperatura normal. 
    14.Previene la falta de visión cuando estás frente al PC: 
    Cuando pones tu vista en un objeto cercano como un computador, la vista se cansa y falla. Para ello, cierra tus ojos, contrae el cuerpo y aguanta la respiración por un momento. Luego relaja todo. Santo remedio. 
    15. Despierta a tus manos y pies dormidos moviendo tu cabeza: 
    Cuando se te duerma un brazo o la mano, gira tu cabeza de un lado a otro y verás como la sensación pasa en menos de 1 minuto, ya que las extremidades superiores se duermen, por presión en el cuello. En tanto, si es una pierna o un pie, solo camina unos segundos. 
    16.Fácil método para aguantar la respiración bajo el agua: 
    Antes de sumergirte, haz muchas respiraciones rápidas y fuertes para lograr que el ácido de la sangre desaparezca, pues éste es el que causa la sensación de ahogo. 
    17. Memoriza los textos en la noche: 
    Cualquier cosa que leas antes de dormir, la recordarás con más facilidad... 

    CUANDO ALGUIEN COMPARTE ALGO DE VALOR CONTIGO, TE BENEFICIAS 
    Por ello tienes la obligación moral de compartirlo con los demás.

  • El sector que más ayuda necesita son las PYMES pero....

    El sector que más ayuda necesita son las PYMES pero....

    10 de Mayo de 2012
    Entrevistamos a la Directora General de OSALAN, el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales Prevention World 2011-04-26 00:00:00

    ¿Podría hablarnos de los planes de actuación que se van a llevar a cabo durante este año por parte del organismo que usted dirige?

    Partimos de la estrategia de Seguridad y Salud Laboral en este caso del periodo 2011-2014. Muchos de los proyectos están dirigidos a la enfermedad profesional, entre ellos el sistema de la sospecha. Éste consiste en que cada vez que los servicios de prevención o los médicos especializados o de sanidad primaria realizan una sospecha sobre un posible diagnóstico de enfermedad profesional nos la envían a OSALAN. Nosotros entonces la investigamos y si vemos que es cierto, la trasladamos a la Seguridad Social.

    La historia clínica laboral es otra de las actuaciones que se contemplan, es decir, que el paciente no sólo tenga una historia clínica de enfermedades pasadas, sino también de posibles enfermedades futuras debido al trabajo que desempeña.

    También nos centramos en proyectos de concienciación de la sociedad en temas de seguridad y la salud. Queremos crear una “conciencia preventiva” para que todo el mundo comprenda que cualquiera puede sufrir un accidente o enfermedad profesional. Esto lo apoyamos con otras acciones muy importantes como la formación y la generación de conocimiento a través de la investigación.

    Desde su punto de vista, ¿Qué sector cree que necesita más ayuda para cumplir la ley de prevención de riesgos laborales y cómo se podría actuar para ello?

    El sector que más ayuda necesita son las pymes, pero en realidad todos los sectores tienen sus propios riesgos laborales. 

    El sector primario es poco numeroso y, sin embargo, tiene un alto índice de peligrosidad. El sector servicios, aparte de ser más numeroso, tiene sus propios riesgos.

    Por eso es fundamental hacer evaluaciones de riesgos. Además, habría que tener una vigilancia de la salud adecuada al trabajador.

    ¿Es necesaria todavía más formación y concienciación a todos los niveles de organización en temas de salud laboral? ¿Alguna idea para llevar a cabo?

    Sí, es básico, porque la concienciación y formación hacen que todos tengamos en mente que el accidente laboral es parte de nuestro trabajo. Por ello, para 2011 hay planeadas más de 120 acciones concretas para evitar accidentes.

    Últimamente podemos leer algunas noticias sobre algunos colectivos profesionales, como por ejemplo los profesores, que piden que se amplíe el catálogo de enfermedades profesionales con dolencias que están sufriendo derivadas de su puesto de trabajo. ¿Qué opina usted sobre este tema? ¿Es necesaria una actualización de esta lista de enfermedades profesionales en estos casos?

    Efectivamente, ya que hay enfermedades profesionales que no están aún dentro de la lista, aunque sí estén reconocidas como enfermedades relacionadas con el trabajo. Además, enfermedades emergentes como son el estrés, el acoso o las relacionadas con los nuevos puestos de trabajo en ámbitos como el medio ambiente, no están todavía estudiadas o catalogadas. 

    Actualmente se está detectando un menor índice de enfermedades profesionales registradas, ¿a qué cree que puede deberse?

    El número de enfermedades registradas va creciendo paulatinamente. El problema se debe a que no se registran todas las que se conocen. Existe un registro paralelo importante de enfermedades profesionales, de ahí que con acciones como el proyecto de sospecha se pretende ampliar el registro oficial. 

    Siguiendo con el tema ¿Cómo funciona el sistema de registro de las enfermedades profesionales? ¿Cómo se aplican y se aportan soluciones desde estos registros al campo de la prevención de riesgos laborales?

    Cuando se detecta una enfermedad profesional la Mutua lo traslada a la Seguridad Social para que lo tramite como tal. Normalmente de aquí surge un subregistro que sería como la punta del iceberg para detectar otras enfermedades ocultas. Por ejemplo, conocemos que el amianto produce enfermedades  respiratorias, pero ahora también conocemos que provoca transtornos musculoesqueléticos. 

    Desde estos registros se aportan soluciones partiendo siempre de la prevención, que es nuestra principal premisa. Lo segundo es sacar siempre a la luz las posibles enfermedades ocultas. 

    ¿Qué le parecen algunos casos en los que se tardan años y años de juicio para que a un trabajador se le reconozca una enfermedad profesional, algunas veces incluso después de morir el afectado? ¿Cómo podría darse más rapidez a estos procesos tan largos? ¿Se está realizando alguna actuación específica para ello en el País Vasco?

    En primer lugar, el trabajador no debería bajo ningún concepto llegar a juicio para demostrar que puede tener una enfermedad profesional. Se debe llegar a diagnosticarlas y reconocerlas sin tener que recurrir a pleitos. Por su parte, la Seguridad Social tendría que responsabilizarse de que toda enfermedad profesional figure en la lista. Un fondo económico para resolver la situación seria la solución. 

    Para evitar situaciones como estas, queremos fomentar el sistema de sospecha y la creación de una conciencia de prevención en todos los ámbitos de la sociedad, como actualmente estamos desarrollando en el País Vasco.

    ¿Cuál es nuestra situación, respecto de prevención y registro de enfermedades profesionales respecto del resto de Europa?

    Es difícil de decir. Los países europeos (como Francia, Finlandia o Alemania) han seguido caminos distintos al nuestro. En España estamos en una fase en la que tenemos que lograr que la enfermedad sea reconocida. Es nuestra asignatura pendiente, por lo que debemos realizar una buena prevención y vigilancia de la salud y el riesgo específico.

     

    Las primeras transferencias en materia de Trabajo, Sanidad, y Seguridad e Higiene al País Vasco datan de 1979, 1980 y 1985. Los antiguos Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo que funcionalmente comprendían las áreas de Seguridad, Higiene, Medicina y Formación realizaban distintos planes de actuación, en general planes anuales cuya ejecución dependía de la Dirección de Trabajo.

    En 1988 el Departamento de Sanidad y Consumo en su Dirección de Salud Pública creó una Unidad de Salud Ocupacional que asumió las funciones de salud laboral en cuanto a los Servicios Médicos de Empresa, incluyendo los controles establecidos por la Organización de Servicios Médicos de Empresa (OSME).

    A partir del convenio número 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, y de la Directiva Marco 89/391/CEE sobre la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el medio de trabajo, se creó la necesidad de unificar las actuaciones que estaban divididas entre el Departamento de Salud y el Departamento de Trabajo.

    Así, la Ley 7/1993, de 21 de diciembre, crea el Instituto Vasco de Seguridad y Salud laborales, bautizándolo como OSALAN. Osa que significa salud y lan que significa trabajo. Esta nueva institución se constituyó como Organismo Autónomo administrativo del Gobierno Vasco adscrito al Departamento de Justicia, Economía, Trabajo y Seguridad Social, el actual Departamento de Empleo y Asuntos Sociales. De este modo, Osalan se convierte en el referente encargado de gestionar, coordinar y promover las diferentes actuaciones relacionadas con la salud de las personas trabajadoras.

    Sus competencias se extienden a todas las ramas de la actividad económica en que haya trabajadores empleados, incluidas las administraciones públicas, las cooperativas de trabajo asociado y las demás cooperativas en relación con sus socios de trabajo. Respecto a los trabajadores por cuenta propia, Osalan llevará a cabo actividades de promoción de la prevención de riesgos. En definitiva, Osalan será el órgano encargado de transmitir la Cultura de Prevención que emana de las Directivas Europeas y de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
     

    PIlar Collantes es Licenciada en Derecho con un Master en Criminología. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Ex secretaria de acción sindical y Salud laboral de UGT País Vasco. Miembro nato del Consejo de OSALAN por UGT. Actualmente es Directora General de OSALAN / Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.